Геймификационни принципи в корпоративното обучение са заложени чрез механиките, взети от игрите. Те са следните:

1. Цели

Всяка игра има цел, която трябва да се постигне. Целта дава на обучаващите се посоката, към която да се стремят и тя е обвързана с целите на обучението.

‍

2. Точки

Точките се дават, когато участниците прогресират в обучението, отговорят на въпрос, участват в някоя задача и т.н. Те индикират колко напред с материала е човек. Точките не са самостоятелни награди, а само насоки, които припомнят на участника да постигне целите на обучението. Експертите по геймификация казват, че е хубаво да се дават точки при участие, не само при правилен отговор. Тоест точките се използват, за да увеличат ангажираността и въвлечеността на участниците в обучението.

‍

3. Баджове

Те са физически или виртуални токени, които показват личните постижения. Те подкрепят определени поведения и насърчават участниците да колекционират възможно най-много баджове в играта. Баджовете са подходящи за по-големи и дългосрочни игри в образованието и не са ефективни в малките неколкодневни корпоративни обучения, в които има геймификационни елементи.

‍

4. Класации

Класациите докосват вътрешната мотивация на всеки да бъде признат и похвален за постиженията му. Те работят добре в екипи и групи, в които хората са по-състезателни.

‍

5. Нива

Те показват напредването на учащия се. С качването на нивата наградите и трудността се качват.

‍

6. Истории

Разказването на истории и влизането в роля е друга механика, която е взета от игрите. Ролевите игри са един от най-въвличащите методи за участниците. Те ги карат да изследват гледната точка на друг човек или герой, както и да се потопят в преживяването и в това, което се учи.  

‍

7. Награди

Те се дават, като се конвертират точки за опитност и баджове в награди от истинския свят като ваучери, допълнителни дни ваканция, физически награди и т.н.  Всички тези принципи и механики се съчетават спрямо нуждите и целите на обучението,като има два метода, които може да се използват за геймифициране.

‍

Методите на геймификация:

Има два ефективни метода на геймификацията спрямо сложността на симулацията и количеството използваниигрови механики:

• Геймификация на структурата –процесът е геймифициран, но съдържанието не е. Учащият се преминава през обучение, в което има механики от игрите: точки, баджове, класация. Това е по-лесният и по-бързият начин да се геймифицират съществуващи обучения.
• ‍Геймификация на съдържанието – Геймификацията започва от създаването на съдържанието, а то често е базирано на история. Участниците тръгват на „пътешествие“ през сюжет, преминавайки през мисии/нива,получавайки знание и умения по пътя.

Може да използвате който от двата подхода решите, че ще е подходящ за вашето обучение, но ако имате проблем с дизайна му, не се притеснявайте. Ние може да помогнем. Ако искате да геймифицирате обученията си, но не знаете как, ние ще го направим вместо вас!

Нашите специалисти имат опит с воденето и геймифицирането на корпоративни обучения и могат да създадат обучение, онбординг процес или куизове, които да са по-ангажиращи за вашите служители и клиенти.

Свържете се с нас по имейл на office@immersica.io или ни се обадете на 0888 250 162.

‍