Все повече организации използват високите технологии, за да обучават служителите си на съществени за тяхната работа меки и твърди умения. Една от тези технологии е Виртуалната реалност (ВР). Тя дава невиждани досега възможности за обучение и развитие на служителите в организациите. Не може дори да се сравнят скучният корпоративен тренинг с обучението, в което влизате в симулатор с виртуална реалност, в който развивате професионалните си умения. Ползите от използването на тази иновативна технология са много:
В тази публикация ще изследваме тези ползи и как използването на Виртуалната реалност ще покачи ефекта на вашите корпоративни обучения.
Едно научно изследване показва, че средното задържане на вниманието на човек (8 секунди) е по-малко от това на една златна рибка (9 секунди). Тази липса на фокус е заради постоянните стимули от околната среда: телефоните, компютрите, телевизорите, билбордите и т.н. Модерният човек възприема за един ден толкова информация, колкото неговите предци преди 10 000 години са възприемали за цял живот. Ако обученията на служителите в организациите не се адаптират към тези условия, няма как те да бъдат ефективни. Електронните обучения и тези на живо не могат изцяло да контролират разсейването. Но обученията във Виртуалната реалност могат. Те създават среда, в която няма излишни разсейващи фактори. Дизайнерите влагат в симулацията само стимулите, нужни за обучението. В нея учащите се могат да се фокусират повече в обучението, което става по-бързо и по-ефективно. Не случайно изследванията показват, че служителите са 4 пъти по-фокусирани във виртуалните, отколкото в електронните обучения.
Електронните обучения могат да бъдат много полезни, когато са направени добре, но винаги ще им липсва един елемент – те не могат изцяло да потопят служителите в обучителна ситуация. Това пък е главният елемент на симулаторите с Виртуална реалност. Чрез тази нова технология, служителите могат да влязат в ролята на определен герой и да си взаимодействат с други герои. Нещо като ролева игра, но вместо да си представят, че са в роля, те директно влизат в нея. Това им дава възможност да преживеят ситуации, които могат да срещнат в реалния свят и да експериментират в тях, без страх от негативни последствия. Могат да тестват различни поведения и веднага да получат обратна връзка от симулацията накъде водят определени избори и действия.
Във ВР служителите могат да преживяват работни инциденти в симулираната безопасна среда, от които да се учат и развиват. Така тренировките, симулиращи истинска ситуация, спестяват пари на организациите в дългосрочен план. Фаталната човешка грешка се премахва при виртуалните обучения, използвани за по-рисковите професии като:
От това страхът от провал при учене се намаля, а желанието да се експериментира се увеличава. Хубавото е, че ВР дава безопасна среда за всякакъв вид обучения, не само рискови.
Високата въвлеченост на служителите в обучението води до увеличаване на удовлетвореността им, скоростта на минаването на курса и ефективността му в дългосрочен план.
Изследванията показват, че:
Скорошно изследване на LinkedIn показва, че 59% от изследваните мениджъри имат проблеми при наемането на хора с нужните за работата меки умения. Изследване на Wall Street Journal пък показва, че 89% от ръководителите имат проблем с намирането на кандидати с нужните меки умения. Става все по-трудно да се развият тези умения, защото пандемията накара служителите да работят дистанционно. В не малко случаи тази промяна стана перманентна. ВР решава това като дава възможност на хората да учат от всяко място и по всяко време, премахвайки географската дистанция. Затова много компании започнаха да го използват като обучителен инструмент.
Резултатите от изследвания показват:
Много други изследвания показват, че потребителите предпочитат компании, които инвестират в бъдещето на високите технологии. Затова едни от най-големите компании използват ВР, за да обучават своите служители: Walmart, Boeing, UPS, Porsche, BMW, Bank of America и много други.
Възможно е да научите всяко умение, което може да се програмира в симулатор с виртуална реалност. Чрез използването на този вид висока технология може да дадете на служителите си обучение, в което те да развият:
Чрез тази технология вие може също да измерите представянето на служителите си и така да оцените настоящото ниво на знанията и уменията им.
Когато инвестирате във ВР обучение, имайте предвид:
Ако искате да направите такова корпоративно обучение за своите служители, ние може да изработим за вас тренинг във Виртуална реалност.
Свържете се с нас по имейл на office@immersica.io или ни се обадете на 0879 250 162.