върнете се на началната страница

Причини да използвате Виртуална реалност за корпоративни обучения

Все повече организации използват високите технологии, за да обучават служителите си на съществени за тяхната работа меки и твърди умения. Една от тези технологии е Виртуалната реалност (ВР). Тя дава невиждани досега възможности за обучение и развитие на служителите в организациите. Не може дори да се сравнят скучният корпоративен тренинг с обучението, в което влизате в симулатор с виртуална реалност, в който развивате професионалните си умения. Ползите от използването на тази иновативна технология са много:  

  • По-голям фокус
  • По-голяма въвлеченост на служителите
  • По-добри ефекти след обучението
  • Премахване на страха от грешка
  • Премахване на географската дистанция

В тази публикация ще изследваме тези ползи и как използването на Виртуалната реалност ще покачи ефекта на вашите корпоративни обучения.

По-голям фокус

Едно научно изследване показва, че средното задържане на вниманието на човек (8 секунди) е по-малко от това на една златна рибка (9 секунди). Тази липса на фокус е заради постоянните стимули от околната среда: телефоните, компютрите, телевизорите, билбордите и т.н. Модерният човек възприема за един ден толкова информация, колкото неговите предци преди 10 000 години са възприемали за цял живот. Ако обученията на служителите в организациите не се адаптират към тези условия, няма как те да бъдат ефективни. Електронните обучения и тези на живо не могат изцяло да контролират разсейването. Но обученията във Виртуалната реалност могат. Те създават среда, в която няма излишни разсейващи фактори. Дизайнерите влагат в симулацията само стимулите, нужни за обучението. В нея учащите се могат да се фокусират повече в обучението, което става по-бързо и по-ефективно. Не случайно изследванията показват, че служителите са 4 пъти по-фокусирани във виртуалните, отколкото в електронните обучения.

По-голяма въвлеченост

Електронните обучения могат да бъдат много полезни, когато са направени добре, но винаги ще им липсва един елемент – те не могат изцяло да потопят служителите в обучителна ситуация. Това пък е главният елемент на симулаторите с Виртуална реалност. Чрез тази нова технология, служителите могат да влязат в ролята на определен герой и да си взаимодействат с други герои. Нещо като ролева игра, но вместо да си представят, че са в роля, те директно влизат в нея. Това им дава възможност да преживеят ситуации, които могат да срещнат в реалния свят и да експериментират в тях, без страх от негативни последствия. Могат да тестват различни поведения и веднага да получат обратна връзка от симулацията накъде водят определени избори и действия.

Безопасна среда без рискове

Във ВР служителите могат да преживяват работни инциденти в симулираната безопасна среда, от които да се учат и развиват. Така тренировките, симулиращи истинска ситуация, спестяват пари на организациите в дългосрочен план. Фаталната човешка грешка се премахва при виртуалните обучения, използвани за по-рисковите професии като:

  • капитан на кораб
  • пилот на самолет
  • машинист на влак
  • войник
  • хирург

От това страхът от провал при учене се намаля, а желанието да се експериментира се увеличава. Хубавото е, че ВР дава безопасна среда за всякакъв вид обучения, не само рискови.

По-добри ефекти след обучението

Високата въвлеченост на служителите в обучението води до увеличаване на удовлетвореността им, скоростта на минаването на курса и ефективността му в дългосрочен план.

Изследванията показват, че:  

  • 78% от учащите се предпочитат виртуалните обучения пред другите видове
  • виртуалните обучения се завършват 4 пъти по-бързо от тези на живо
  • при обученията във ВР служителите задържат 30% повече от полученото знание

Премахване на географските ограничения

Скорошно изследване на LinkedIn показва, че 59% от изследваните мениджъри имат проблеми при наемането на хора с нужните за работата меки умения. Изследване на Wall Street Journal пък показва, че 89% от ръководителите имат проблем с намирането на кандидати с нужните меки умения. Става все по-трудно да се развият тези умения, защото пандемията накара служителите да работят дистанционно. В не малко случаи тази промяна стана перманентна. ВР решава това като дава възможност на хората да учат от всяко място и по всяко време, премахвайки географската дистанция. Затова много компании започнаха да го използват като обучителен инструмент.

Потребителите обичат компании, които инвестират във ВР

Резултатите от изследвания показват:

  • 71% от потребителите приемат, че бранд, спонсориращ ВР, е иновативно мислещ и модерен.  
  • 52% от потребителите искат да бъдат асоциирани с такъв бранд.
  • 53% от потребителите казват, че е по-вероятно да купят от бранд, който спонсорира ВР преживявания.

Много други изследвания показват, че потребителите предпочитат компании, които инвестират в бъдещето на високите технологии. Затова едни от най-големите компании използват ВР, за да обучават своите служители: Walmart, Boeing, UPS, Porsche, BMW, Bank of America и много други.

Какви умения може да се научат чрез обучение във ВР?

Възможно е да научите всяко умение, което може да се програмира в симулатор с виртуална реалност. Чрез използването на този вид висока технология може да дадете на служителите си обучение, в което те да развият:

  • Презентационни умения
  • Комуникативни умения
  • Специални твърди умения
  • Емоционалната си интелигентност
  • И много други

Чрез тази технология вие може също да измерите представянето на служителите си и така да оцените настоящото ниво на знанията и уменията им.

Как да инвестирате във Виртуално обучение

Когато инвестирате във ВР обучение, имайте предвид:

  • съдържанието, което искате да бъде в обучението  
  • какви ще са ключовите показатели за ефективност и как ще ги измерите
  • колко служители ще преминат през обучението – колкото повече, толкова по-голяма възвращаемост на инвестицията ще има ВР обучението

Ако искате да направите такова корпоративно обучение за своите служители, ние може да изработим за вас тренинг във Виртуална реалност.

Свържете се с нас по имейл на office@immersica.io или ни се обадете на 0879 250 162.

cookies icon

Този сайт използва бисквитки. Научи повече.